SROI ​ SROI is een acroniem dat staat voor: S ocial R eturn O n I nvestment. ​ Het is een methodiek om de sociale en maatschappelijke waarde van een investering te kunnen meten. Sociale/maatschappelijke waarden worden dus expliciet meegenomen in de waardebepaling van een investering; dit i.t.t. Return On Investment dat alleen de financiële component meeneemt. ​ SROI komt voort uit overheidsbeleid dat bedrijven wil stimuleren om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten voor werkzaamheden. De overheid benut haar grote inkoopvermogen om bedrijven te belonen als zij hieraan voldoen. ​ Die beloning bestaat meestal uit een grotere kans voor het verkrijgen van een overheidsopdracht. Ook kan de overheid bedrijven bij een aanbesteding uitsluiten als zij niet aan SROI-vereisten voldoen. ​ Zowel Rijk, provincies als gemeenten gebruiken dit principe. Zij bepalen zelf de SROI-voorwaarden; een belangrijk verschil met bijv. de Participatiewet, die nationale werking heeft. ​ BridgeWorks Het BridgeWorks Platform kan een substantiële bijdrage leveren aan het realiseren van SROI-doelstellingen. Hier vind je een scala aan kandidaten die onderdeel uitmaken van de SROI-doelgroep. ​ doelgroep De SROI-doelgroep bestaat uit onder meer: ​ iedereen met een indicatie sociale werkvoorziening iedereen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA, Wajong, WAZ) langdurig werklozen (> 6 maanden) werklozen tussen 18 en 27 jaar BBL-leerlingen (Beroeps Begeleidende Leerweg). aanvullende voordelen SROI-projecten kunnen werkgevers aanvullende voordelen bieden: tijdelijke doorbetaling van uitkering als loon bonus voor in dienst nemen kandidaat aangeboden opleidingen kunnen mee tellen voor social return.

Partners BridgeWorks werkt samen met een aantal professionele partners. Zij hebben allen een rol in het (uiteindelijk) bijeen brengen van werkgevers en kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Philips Philips is in Nederland één van de pioniers op het gebied van goed werkgeverschap. Een voorbeeld hiervan is het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP), dat sinds 1983 de doelstelling heeft om werkzoekenden kansrijker te maken voor de arbeidsmarkt. Deelname staat open voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Man of vrouw, leeftijd, afkomst of arbeidsverleden – dat doet er niet toe. Alle onderdelen van het WGP-traject werken samen naar één doel: de werkkansen op de arbeidsmarkt van deelnemers vergroten. AANtWERK AANtWERK is een platform waar werkgevers elkaar tijdens evenementen en workshops inspireren op het gebied van inclusief ondernemen. AANtWERK wil onder het motto "we zijn samen verantwoordelijk voor de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt" laten zien dat sociaal en succesvol zakendoen heel goed samen gaan. AANtWERK is een initiatief van IBN, Weener XL, WSD en 21 werkgevers en is ontstaan vanuit een grote behoefte om elkaar en anderen te inspireren en te informeren over inclusief ondernemen. LaNSCO LaNSCO verbindt, ondersteunt en versterkt sociale coöperaties door heel Nederland. ​ Een sociale coöperatie biedt kansen aan degenen die graag zelfstandig willen werken. Het is een plek waar ze zichzelf mogen zijn, kunnen leren, zich verder ontwikkelen en ondernemen zonder onzekerheid over inkomen. LaNSCO draagt hier actief aan bij door sociale coöperaties te verbinden, te ondersteunen en te versterken. Incluvisie Stichting Incluvisie bestaat uit een groep gedreven belangenbehartigers die landelijk opereren, met een geheel eigen visie op hoe Inclusie het best bereikt kan worden. Iedereen met een visuele, auditieve of fysieke functiebeperking kan participeren. Incluvisie gaat de komende jaren hard werken aan relevant en toegankelijk werk. Werk op het eigen niveau waar alle benodigde aanpassingen om optimaal te kunnen functioneren kunnen worden ingezet. Incluvisie werkt ook aan de digitale toegankelijkheid die nodig is om deel te kunnen nemen aan de arbeidsmarkt ​ The Brain Hub The Brain Hub is een trainings-, advies- en communicatiebureau. Zij zorgt ervoor dat organisaties de stap kunnen en dúrven nemen naar een breinvriendelijk klimaat. Op de werkvloer, op scholen en in openbare ruimtes. Ze zetten e-learning modules, masterclasses, trainingen en tools in om het neurodivergente brein te begrijpen en bespreekbaar te maken. The Brain Hub zorgt ervoor dat álle breinen kunnen functioneren en zij laten zien hoe je de unieke vaardigheden en perspectieven van neurodivergente individuen kunt benutten. ​ Sonder&Wonder Sonder&Wonder werkt aan gelijkwaardigheid in bedrijfsvoering, leiderschap en besluitvorming. Zij bieden verdieping op de KPI’s en de business case. Die net zo nodig zijn om tot verandering te komen maar niets betekenen als we onszelf niet de juiste vragen stellen. ​ Autitalent Autitalent is de verbinder voor mensen met autisme en de arbeidsmarkt. Dat doet ze voornamelijk door detachering. Daarnaast verzorgen ze ook werving & selectie, coaching en (SROI) advies voor werkgevers. Bartiméus Bartiméus is er voor iedereen met een visuele beperking én voor hun omgeving - prive en professioneel. Bartiméus wil samen met andere organisaties zorgen dat mensen die blind of slechtziend zijn een leven kunnen leiden dat bij hen past. Waarbij ze de zelfredzaamheid en het zelfvertrouwen willen vergroten. Want dát levert een hogere kwaliteit van leven op. Of iemand nu een (visuele) beperking heeft of niet. Kentalis Koninklijke Kentalis ondersteunt mensen die slechthorend, doof of doofblind zijn. Of een taalontwikkelingsstoornis (TOS) of communicatief meervoudige beperking hebben. Kentalis vindt het belangrijk dat zij kunnen communiceren met anderen, worden begrepen en kunnen meedoen aan de samenleving. Daarom bieden zij onderzoek, diagnostiek, zorg, speciaal onderwijs, ambulante begeleiding bij reguliere scholen en werkbegeleiding. ​ Laposa Laposa staat voor: Landelijke patiënten- en oudervereniging voor schedel- en/of aangezichtsaandoeningen. Laposa heeft als taak ouders en patiënten te informeren en zij organiseert ontmoetingen onder de leden. Daarnaast heeft Laposa een rol in het vertegenwoordigen van haar leden bij de diverse instanties. De missie van Laposa is: Informeren, ontmoeten en representeren om de best mogelijke zorg te organiseren. GEJA Groep GEJA heeft een eigen werkwijze waarbij zij geschikte mensen selecteert voor de openstaande vacatures. Hierbij kunt u denken aan een administratief medewerker, facilitair medewerker in de keet, assistent bouw / infra, gebiedsconciërge en verkeersregelaar. ​ Samen met gemeentes en UWV’s zoeken zij continu naar gemotiveerde werknemers. Wanneer iemand start bij GEJA wordt hij of zij gedetacheerd. ​ EpilepsieNL EpilepsieNL is ontstaan uit het samengaan van het Koninklijk Epilepsiefonds – de Macht van het Kleine en de Epilepsie Vereniging Nederland. Hun motto: samen maken wij het leven van mensen met epilepsie beter. Zolang epilepsie nog niet te genezen is, werkt Epilepsie NL aan de oplossing met toponderzoekers. Onderzoek naar nieuwe medicijnen, nieuwe behandelmethodes en naar het ontstaan van epilepsie. ​ Anoiksis Anoiksis is een onafhankelijke vereniging voor contact en onderlinge steun voor en door psychosegevoelige mensen m.b.t. de diagnosecategorieën: schizofrenie, schizo-affectieve stoornis en Bleulersyndroom. De vereniging wil bewerkstelligen dat mensen met psychosegevoeligheid worden gezien en gehoord en dat er eerlijke beeldvorming bestaat rond de psychosediagnosen. Anoiksis biedt een netwerk waarin mensen die wat met elkaar kunnen elkaar kunnen vinden. ​

Services Etalage kandidaten Een kleine greep uit onze mooie kandidaten! Interesse? Maak een account als recruiter aan en bekijk direct alle kandidaten en hun details. De eerste maand is dit volledig kosteloos. Geen zin in een account? E-mail of bel ons en via onze FAST>>search service leveren wij de kandidaten aan. Meer informatie over onze dienstverlening vind u hier . Onderstaand treft u achtereenvolgens de gevolgde opleiding, opleidingsniveau, aantal jaren werkervaring, woonplaats, beoogde functie(s) en een persoonlijk profiel van onze kandidaten aan. psychologie wo 3 - 5 jaar ervaring Business analist, recruiter of coaching Rotterdam Sociaal, analytisch en praktisch: hiermee kom ik op een prettige manier tot een goed advies op maat. natuurkunde hbo ass. deg. 3 - 5 jaar ervaring tandartsassistent Deurne Leergierig en oog voor detail. Ik heb ervaring met Python bedrijfsadministratie mbo 2 >10 jaar ervaring klantenservice, adm. medewerker, telefoniste Waalwijk Fulltime moeder wil vanuit huis en rondom kind werken 16-24 uur. Avonduren en weekend is welkom filosofie wo >10 jaar ervaring ICT-support/ICT-werkplekbeheer Veghel Ervaren in de ICT met als sterkste kwaliteiten: klantgerichtheid, analyse, overbrenging mondeling en in geschrift en verder vooruit kunnen denken met een creatieve inslag. Werkzaam via IBN. werktuigbouwkunde mbo 4 >10 jaar ervaring development, games ontwikkelen Ameide Sociaal, integer en betrouwbaar zijn de 3 belangrijkste kernwoorden die op mij betrekking hebben. Ik heb een positieve invloed op de mensen om mij heen. Daarnaast ga ik een uitdaging niet uit de weg maar pak ik met beide handen aan! sociale psychologie wo 1 - 2 jaar ervaring communicatiemedewerker, onderzoeker Gorinchem Ik heb een achtergrond in de sociale psychologie en meest recent werkervaring opgedaan als onderzoekscoördinator aan de universiteit Utrecht en universiteit Leiden. taalwetenschap wo >10 jaar ervaring AI trainer, taalexpert, ontwikkelaar dig. com. Tilburg Ik ben een creatieve, detailgerichte en analytische taal-expert met een passie voor communicatie, programmeren en het bouwen van creatieve toepassingen, digitaal en analoog. Met ruime ervaring in de uitvoering en analyse van wetenschappelijk onderzoek, het bouwen en verbeteren van NLP-, en AI-software en een talent voor verbanden leggen en problemen oplossen. Ik ben op zoek naar een part-time/remote functie waar ik met mijn skills een positief verschil kan maken voor de maatschappij. communicatie en design hbo ass. deg. 6 - 10 jaar ervaring branding manager, communicatiemedewerker Tilburg Hoi! Ik ben ZZP'er in creatieve communicatie en branding en heb me vooral gericht op influencer marketing en videogaming als branches. Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging, naar nieuwe clienten die op zoek zijn naar branding, naar werkgevers die een communicatiemedewerker zoeken of misschien wel naar iets geheel nieuws! Ik ben flexibel, denk pragmatisch, kan mezelf razendsnel nieuwe technieken en methodes aanleren en uiteraard, enorm creatief. grafische vormgeving mbo 4 >10 jaar ervaring grafisch en IT. Creatief - ICT Hulp. Verkoper. Alkmaar Mijn beperkingen zijn: Reizen met de trein of auto. Ik ervaar druk door kritiek en autoritair gedrag van werkgevers. Als er zaken niet prettig zijn of negatieve mensen dan neemt de spanning toe. 3 jaar terug een burnout gehad, ik ben nu hersteld en bezig met de trein en auto weer onder controlle te krijgen. Ook omgaan met kritiek. Ik zou graag willen doorgroeien binnen een bedrijf en ik ben autodidact dus leer snel nieuwe programma's en technieken. zelfstandig werkend kok mbo 4 >10 jaar ervaring klantenservice medewerker, praktisch thuiswerk Uden Actieve, betrokken en vriendelijke professional met een praktische instelling. Ik gedij goed in contact met mensen en geniet ervan om anderen te helpen. Van nature ben ik beleefd, eerlijk, respectvol en een harde werker. Deze eigenschappen wil ik graag benutten in een nieuwe werkomgeving. Mijn ideale baan omvat functie met een sterke nadruk op klantcontact, waarbij ik zitten en staan naar eigen behoefte kan afwisselen. Ik ben in staat om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig taken uit te voeren. hogere informatica hbo 6 - 10 jaar ervaring alles wat ik vanaf huis/omgeving Zutphen kan doen Zutphen Ondernemende en gedreven persoonlijkheid met ervaring en opleiding in de ICT als beheerder en medewerker. Tegenwoordig ingeschreven in de KVK wegens bijzondere arbeidsmarktpositie. filosofie wo 1 - 2 jaar ervaring tekstschrijver, adv. milieu/mentale gezondheid Schaijk Ik overdenk en analyseer altijd alles vanuit vele vlakken, en kan overal verbanden zien. Ik ben nieuwsgierig en in zowat alles geïnteresseerd, waardoor ik over veel onderwerpen kennis heb. Ik kan me goed inleven in een ander en een echte filosoof, waardoor ik goed anderen en verschillende velden met elkaar kan verbinden. fiscaal recht wo 3 - 5 jaar ervaring fiscaal jurist Eindhoven Als Internationaal Belastingadviseur help ik ondernemingen met grensoverschrijdende activiteiten om op de juiste manier goed om te gaan met hun fiscale risico's, met niet alleen oog voor de regels maar vooral ook de kansen in verschillende landen. Naast mijn kennis en ervaring van het internationale speelveld van belastingen, ben ik in het bijzonder sterk in het begeleiden van klanten en het helder uitleggen van de soms ingewikkelde wereld van financiën, belastingen en recht. Mijn persoonlijke aanpak is praktisch en oplossingsgericht, zonder oog voor detail te verliezen.

Contact E-mail info@bridgeworks company.nl System chat Bel 073 747 00 00 Bel mij! openingstijden maandag t/m vrijdag 9:00 - 17:00 uur (uitgezonderd NL feestdagen) Vergeet je niet te abonneren op onze nieuwsbrief: recruiter-editie of kandidaat-editie !

Introductie registratie recruiter Op deze introductiepagina vind je nadere informatie over de inschrijving bij BridgeWorks. kosten De kosten voor inschrijving van een bedrijf/recruiter zijn afhankelijk van de grootte van de organisatie. De tarieven vind je op onze servicespagina . ​ Om het platform vooraf te kunnen testen is de licentie voor alle bedrijven de eerste 5 dagen gratis. De licentie stopt daarna automatisch; het platform kan dus zonder enig commitment een maand worden gebruikt! ​ Als je jouw (betaalde) inschrijving hebt voltooid sturen we nadat je betaling binnen is per mail een persoonlijke access code , die je naast je gebruikersnaam en password nodig hebt om in te loggen. ​ Het regulier gebruik van BridgeWorks is voor kandidaten die zich voor 1 augustus 2025 inschrijven volledig gratis. Daarna wordt er voor zelfstandigen die een opdracht zoeken een maandelijkse fee in rekening gebracht. Voor kandidaten die op zoek zijn naar een baan blijft het gratis. ​ privacy De door jou ingevoerde gegevens zijn te raadplegen door kandidaten die zijn ingeschreven in de BridgeWorks-database om vacatures en/of opdrachten te kunnen vinden. BridgeWorks heeft ook toegang tot je gegevens, maar gebruikt deze uitsluitend indien noodzakelijk voor de dienstverlening aan jou. Tec hnisch gezien zouden sommige partners van BridgeWorks - zoals leveranciers van databaseprogrammatuur - ook data kunnen inzien. BridgeWorks heeft dit echter contractueel uitgesloten. Het aanpassen van jouw gegevens kan alleen door jouzelf worden gedaan; met als enige uitzondering BridgeWorks op een strikte need-to basis. platform support (HELP) Het BridgeWorks Platform biedt hulp als er iets niet duidelijk is. Je vindt deze op de HELP-pagina ( de HELP-button vind je bovenin de site). ​ 💡In de database vind je naast sommige velden een i-symbooltje (ℹ️). Als je daar met je muis op gaat staan (mouse hover) wordt er een korte uitleg zichtbaar. ​ vooraf Uiteraard kun je voor inschrijving nog even contact met ons opnemen voor als er bv. vragen resteren. ​ Registreren

Downloads De onderstaande brochures zijn identiek, uitgezonderd de screenshots van de applicatie. Rechtermuisklik op de afbeelding en download de file (pdf). Of klik op de afbeelding waardoor de brochure in een nieuw venster opent; dit gaat echter langzamer. Brochure BridgeWorks brochure Brochure incl. screenshots BridgeWorks brochure incl. screenshots

Meld misbruik BridgeWorks kent een aantal algemene gedragsregels. Zo gaan we altijd respectvol met elkaar om en maken we absoluut geen ongeoorloofd gebruik van gegevens van het platform. Toch kan het voorkomen dat een BridgeWorks-user zich niet volgens deze regels gedraagt. Meld dit dan via onderstaand formulier, zodat we dit nader kunnen evalueren en we indien nodig kunnen ingrijpen. Op deze wijze kunnen we BridgeWorks een aangenaam en vruchtbaar platform houden! Omschrijf het misbruik zo duidelijk mogelijk. Denk daarbij aan wie , wanneer , wat , waardoor en hoe . Je hoeft daarbij niet jouw naam of contactgegevens te vermelden als je dat niet wilt. Iedere melding wordt met prioriteit behandeld. We zullen je op de hoogte houden van het proces, uiteraard alleen wanneer je onderstaand je contactgegevens invult. Meld misbruik voornaam achternaam e-mail telefoonnummer naam van degene die je rapporteert omschrijving misbruik verstuur

InfoCenter Het InfoCenter is jouw navigator binnen BridgeWorks! Je vindt er onder meer: uitleg over het proces van het aanmaken en wijzigen van een jobposting uitleg over het vinden van kandidaten verklaring van gebruikte termen. Toegelicht inloggen Wanneer je een afgeschermd deel van het platform bezoekt - en je bent nog niet ingelogd - zal BridgeWorks je automatisch het inlogscherm laten zien. Er is dus geen traditionele inlogbutton. ​ wachtwoord kwijt Stuur dan een e-mail naar info@bridgeworkscompany.nl met daarin je voornaam, achternaam, telefoonnummer en (indien van toepassing) de bedrijfsnaam. Stuur de e-mail vanuit het e-mailadres waarmee je in de Bri dgeWorks Portal bent geregistreerd. Verklarende woordenlijst Banenafspraak Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je van UWV krijgt, als zij na een Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen vaststellen dat je niet zelfstandig het minimumloon kunt verdienen. Heb je een Indicatie banenafspraak? Dan val je onder de doelgroep van de banenafspraak en plaatst het UWV je in het doelgroepregister. Dynamisch handelen Wat zijn de mogelijkheden rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm? SROI Social Return On Investment – hiermee kunnen opdrachtgevers bij het gunnen van projecten die opdrachtnemers voorrang geven, die tijdens een opdracht ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten. Spoor 1 Re-integratie 1e spoor is het begeleiden van een zieke werknemer bij het hervatten van eigen of ander werk bij de huidige werkgever. Eerst wordt bekeken of de werknemer bij ziekte kan terugkeren in de eigen functie. Mocht dit niet lukken dan wordt gekeken naar een andere functie. Statische houdingen Dit gaat over de houding waarin wordt gewerkt, zoals (stil)zitten, geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk. Beschikbaarheid Hoeveel uur kun je werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. FML Functionele Mogelijkheden Lijst. Ongeveer gelijk aan het IZP (Inzetbaarheidsprofiel). Veelgebruikt instrument om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen, opgesteld door de verzekeringsarts of bedrijfsarts. De arts onderzoekt de werknemer op verschillende beoordelingspunten vanuit een zogenaamde normaalwaarde. De normaalwaarde geeft aan wat de 'gemiddelde Nederlander' tussen de 16 en 65 jaar zou moeten kunnen. Een FML bevat geen medische gegevens en wordt ook wel een belastbaarheidsprofiel genoemd. De belastbaarheid wordt bepaald aan de hand van 6 categorieën: 1) Persoonlijk functioneren: kan de werknemer bijvoorbeeld zelf een taak uitvoeren en wat is de hoogte van het handelingstempo in het uitvoeren van deze taak? 2) Sociaal functioneren: hoe goed kan een werknemer bijvoorbeeld omgaan met conflicten en kan hij of zij samenwerken? 3) Statische houdingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer bijvoorbeeld bij geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk? 4) Werktijden: hoeveel uur kan een werknemer werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. 5) Aanpassing aan de fysieke omgevingseisen / normaal toelaatbare arbeidsomstandigheden. 6) Dynamische handelingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm. Sociaal functioneren Dit betreft o.a. de mate waarin een werknemer kan communiceren, kan omgaan met conflicten en of hij voldoende goed kan samenwerken. Spoor 2 Indien de werknemer niet kan re-integreren bij de eigen de werkgever dient er gezocht te worden naar passend werk bij een andere werkgever. Het inzetten van een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever, die ook voor betaling hiervan dient zorg te dragen. Het 2e spoor wordt op zijn vroegst na de 8e week en en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid ingezet. Een 2e spoortraject behelst ongeveer een periode van 9-12 maanden met een wettelijk maximum van twee jaar. Taalniveau Het niveau dat je in een vreemde taal hebt, kun je aangeven met de indeling van de Raad van Europa: Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Moderne Vreemde Talen (ERK). Die onderscheidt zes taalniveaus: van A1 (laag) tot C2 (hoog). Het gaat bij deze niveaus om vijf vaardigheden: lezen, luisteren, schrijven, spreken en gesprekken voeren. Een paar voorbeelden: anderstaligen die Nederlands leren als vreemde taal (NT2), hebben in Nederland B1-niveau nodig om een beroepsopleiding of mbo-opleiding te volgen. Het vwo-eindniveau voor Engels, Frans, Duits en Spaans gaat uit van B2-niveau. Doelgroepregister UWV beheert dit register van personen met een arbeidsbeperking. Zij hebben door ziekte of een handicap moeite met het vinden van werk, vaak omdat ze een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking hebben. Kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat zij extra banen voor deze groep gaan creëren. Persoonlijk functioneren Deze rubriek gaat over hersencapaciteiten zoals het voldoende lang vasthouden of verdelen van aandacht bij het uitvoeren van werkzaamheden. Sociale coöperatie Een sociale coöperatie is een organisatie van burgers met lage inkomens gericht op het bevorderen van zelfredzaamheid. De sociale coöperatie bestaat uit een groepje mensen met een uitkering die samen een bedrijf opzetten. Door de samenwerking kun je elkaar versterken, samen inkopen en samen opdrachten uitvoeren. Je kunt elkaar ook helpen met boekhouding, marketing en het werven van nieuwe klanten. Als het nodig is neemt de coöperatie bepaalde taken op zich. Spoor 3 Als een werknemer na twee jaar nog ziek is volgt een WIA-beoordeling bij het UWV. Medewerkers die nog arbeidsmogelijkheden hebben (35-80% arbeidsongeschikt) komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook gedurende deze uitkeringsperiode na 2 jaar ziekte gelden re-integratieverplichtingen voor de periode van maximaal 10 jaar (bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn). Het begeleiden van een werknemer met een WGA-uitkering naar passend werk noemen we re-integratie 3e spoor. WAZ De Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) was tussen 1998 en 1 augustus 2004 een verplichte Nederlandse verzekering die ondernemers het recht op een uitkering op het niveau van (maximaal) 70% van het minimumloon gaf als een zelfstandige of ondernemer arbeidsongeschikt werd. Uitlegpagina's Introductie Zoeken Sluitingsdatum